これは社内でも色々と議論がありとても面白いです。
「超優秀でガンガン働く人だけを採用」
会社の成長は採用が全てのような考えも多いです。
ただ私の考えはちょっと変わっています。
超優秀でガンガン働く人、そこそこ優秀であまり働かない人、
優秀ではないが誰よりも働く人、何があっても明るく前向きな人、
もうごちゃまぜにするのが好きです。
初めは同じような人ばかりでは会社がつまらないので、
年々、売上・利益は右肩あがりです。
ビジネスモデルが良いと言われることもありますが、
良いメンバーが集まっている証拠だと私は考えています。
なかなかできないメンバーが成果を上げると会社は盛り上がるし、
誤字脱字が多い人がうっかり完璧な仕事をしたら明るくなるし。
社内で同じ時間に、
その隣のチームはごはんを食べていたり。
うまく表現できませんが、会社に活気があるんです。
私は昭和時代のモーレツ会社員を経験した世代ではないのですが、
youtubuなどで昔の動画を見るだけで活気が伝わってきます
そうなると私の仕事って何だろうと考えました。
自分なりに出した答えは、メンバーの肩の力を抜かせることです。
肩に力が入ったらスポーツだってうまく行かない。
友達と遊ぶときは、肩に力が入らないからたくさん遊べるし、
不思議と友達と話していると噛まないけれど、
つまり失敗します。
年齢性別を問わず、私も若いメンバーからいじられるし、
いい感じに力が抜けているので楽しいし、
会社の成長は、誰を採用するかよりも、
その考えが正しいかはわかりませんが、
みなさんの意見も聞いてみたいです。