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代表ブログ

2024年2月19日

ワークライフバランスを再考してみた

ワークライフバランスは、時間が経つたびに考えが変わります・・・

 

2023.6.30と2023.12.22の代表ブログでも書いていますが、今回もまた考えが変わりました。

 

起業当初は、ワークライフバランスを重視した採用をしていました。
当然ですが人生一度きりだし、仕事が全てではないからです。

 

そのワークライフバランスの考えは今も尊重していますが、1つだけ方針転換をした部分があります。
昨今入社する20代の若いメンバーには、面接時に当初2年はワークライフバランスを考えずワーク中心でなければ採用しないという方針です。

 

このような心境の変化は、創業して7年経過してたくさんの人を見てきた結果です。
実力がない入社間もないときからワークライフバランスOKにすると実力がつかず、本人を不幸にさせてしまうというのが私の考えです。

 

2年くらいはハードワークをしないと実力がつかない。
もちろん一生ハードワークはする必要もないと思います。
ワークライフバランスを瞬間で考えるのではなく、20歳から60歳まで働く前提の人生という長いスパンで考えると若いときにハードワークして実力をつけて年齢を重ねるごとに緩やかに働くことが、真のワークライフバランスなのではないだろうか。

 

また来年は違う考えになっているかも知れませんが・・・。

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