ここにきて、なぜか弊社への入社応募が多くなってきました。
経営者として嬉しいことですが、
応募が多くなるとミスマッチも増える気がしているからです。
採用は簡単ですが、ミスマッチが生じると大変です。
うちの会社で成長しやすい人は、不動産は未経験者だけれども、
素直で行動するので結果、すごいスピードで成長します。
起業当初と異なり、今は、不動産経験者は、採用していません。
どの採用パターンでも必ず営業研修をして、
営業研修といっても座学でお勉強ではなく、
時間も厳しさも全部そのまま。
うちの会社メンバーの人柄や雰囲気も全部見てほしいから推奨は2
2週間あれば自分でわかります。
これはイケるなとか、合わないなとか。
今まで本人は「イケる」・会社は「無理」
それまでは面接だけで入社させていましたが、結論、
特に不動産経験者はミスマッチが多いので、
ミスマッチは本人も会社も不幸です・・・
経営者と話すと採用（離職を含む）
意外と本番と同じ業務を研修させる会社は少ないようです。
特に大手は試験や面接だけのようですね。
ミスマッチを防ぐには、20回の面接より、2週間の研修！