採用と教育のどちらが重要なのだろうか。

多くの経営者は、採用を選択するのではないだろうか。

もちろん私も採用と答えます。

では最良の採用戦略とは、何だろうか。

課金してネットで広告、企業ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど方法は有料から無料までいくらでもあります。

私が思うにまず、良い会社にしてしまうことが先決な気がします。

何をもって良いというかですが、人も雰囲気も待遇面も全方位です。

これは私の個人的な意見ですが、どちらが重要かといえば、待遇面よりも人や雰囲気が重要かなと思います。

規模は小さくても良い会社を作ってしまえば、メンバーがついつい友達を誘いはじめる、取引先の人がうっかり入社してくれたり、そんなカルチャーを作るが最良の採用戦略のような気がします。