私たちＳＡは、創業以来、初めて新規の人材採用を停止しています。
停止してもう半年くらいでしょうか。
 
なぜ人材採用をしないのですか？これ意外にも金融機関や取引先との雑談でよく聞かれます。
 
理由は、世の中は人材不足でたくさんの費用をかけて採用を頑張ってもなかなか優秀な人材は採用できないからです。
間違えてほしくないのは、ＳＡにはたくさんの優秀な人材からバンバン応募が来ており、困っているとか人材が余っているというわけでは全くありません・・・単に採用しないという方針というだけです。
 
その理由はシンプルでたった1つだけです。
 
それは、今在籍してくれてるメンバーには感謝しかなく、これ以上、人数を増やすことがメリットになるのか否かを考えての結論です。
 
これは誰に聞いたものではなく、私1人で考えた結果なので、正解かはわかりませんが「今以上、メンバー数を増やすことは、会社にメリットはあれど、在籍メンバーにとってのメリットはない」との結論に至ったからです。
 
以前は、会社存続や事業拡大を念頭に経営していましたが、今は、（年老いたのか・・・）すっかり考えも変わり、在籍メンバーのことだけを考えています。
そんな私も実は、会社の成長には一定の入社と離職は必要だと今も考えは変わりません。
新陳代謝がない＝成長はないというイメージです。
 
たった1人、入社するだけで会社の雰囲気は変わります。
ただ、離職は意外と雰囲気が変わらないという印象が私にはあります。
 
私の（適当な）理論だと、入社させないと新陳代謝はあまり起こらないので、必然的に人数が増えてしまうのです。
 
そこはわかりつつも、当面は人材採用はしないという戦略を取ります！！
 
ではどう会社を成長させるのか。
はい。もう成長させません。。。
 
会社の成長＝在籍メンバーの幸福になるなら身を粉にして頑張りますが。
 
ＳＡは上場企業ではないので、今の在籍メンバーが独立など嬉しい理由で巣立っていき、最終的に私1人になることが未上場企業の理想なのかも知れない。
このブログを書いている時点では、このように考えていますが、朝礼暮改で、いつの日か、圧倒的な会社の成長を目指すとか言い出していたらすみません・・・。