採用エントリー
圧倒的な裁量と、チームの熱量。
ニッチな不動産市場で、自らの市場価値を最大化する。
良いことばかりを並べて着飾って入社してもらっても、メッキはすぐに剥がれてしまうから。
だからこそ代表の私が、現場の厳しさも面白さも、すべて本音で綴る採用ページです。
※ 詳細は各リンク先のIndeedページをご覧ください。
空き家問題の裏には、相続のトラブルや人間関係のこじれが隠れています。法律が複雑に絡み合い、一般の方ではどうにもならなくなってしまった不動産。その結果、活用されないまま手放すこともできず、眠り続けている資産が数多く存在します。少子高齢化が進む日本において、こうした不動産は今後さらに増えていくことが確実視されています。
共有不動産、相続、法律、人間関係。ひとつの不動産に複数の事情が絡み合うほど、解決の糸口は見えなくなります。
活用されない不動産は、所有者の重い負担になるだけでなく、地域や社会にとっても大きな機会損失です。
複雑な問題を解きほぐし、不動産を再び市場へ流動化させる。それは、日本国内に新たな資産価値を生み出す、社会的意義の大きな仕事です。
SAの基本スタンスは、「長所を最大化し、短所はチームでカバーし合う」こと。営業が得意な人は仕入れや販売に専念し、緻密な作業が得意な人は事務やサポートで力を発揮する。一人で抱え込まず、適材適所で分担して仕事を進める「集団成功主義」を貫いています。
新入社員であっても、インターンであっても、代表直下でノウハウを惜しみなく伝授します。目指しているのは、圧倒的なスピードで成長し、「自力で稼げるビジネスパーソン」へと育つことです。
個人の売上ノルマや、強制的な全員参加の会議は撤廃しています。
完全週休2日制、年間休日120日以上。無駄な残業は推奨せず、メリハリをつけてきっちり帰るのがSAの社風です。
理念ややりがいだけで、人は走り続けられません。働くメンバーにとって「報酬」は極めて重要です。SAは不動産業界の古い慣習に縛られず、生み出した成果に対してフェアに還元する報酬システムを導入しています。
「自由」は、人を解放するだけではありません。自分で決められない人の弱さも、遠慮なく浮き彫りにします。だからこそ、SAは「誰にでも優しい環境」ではありません。
SAで働くことを、「会社に一生を捧げる物語」に押し込めるつもりはありません。ここで得た圧倒的な力を、あなた自身の「人生の武器」にしてほしいと本気で思っています。
インターンや新卒の学生には、「SAを就活の踏み台にしてくれて全く構わない」と伝えています。複雑な訳あり不動産を扱い、代表直下でビジネスの根幹と本質的な営業スキルを学ぶ。自ら稼ぐ力や、お客様の深い課題を解決する能力を身につければ、大手企業の面接官が相手でも物怖じしない実力が確実につきます。
「将来独立したい」という野心は大歓迎です。同じ「訳あり不動産」の分野で独立してくれても全く問題ありません。副業も大賛成です。若いうちから「自分の力で1円を稼ぐ」という大変さを経験することは、お金には代えられないほどの価値があります。
自ら動くからこそ生まれる
「本当のモチベーション」と、
それをお互いに支え合う
「温かいチームワーク」。
これこそが、SAの最大の強みです。
毎日笑顔で、本気で仕事がしたい。
そんな熱い想いを持つあなたからの
エントリーを、心からお待ちしています。
代表取締役 酒井 康博
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