横浜DeNAベイスターズが日本シリーズに勝って優勝！
横浜DeNAベイスターズのロッカールームは、
youtubuで見ることができます。
今の時代は体育会系よりもそんな雰囲気が伸び伸びできる。
私はいつも会社をプロ野球やサッカーチームに例えて考えています
社長は監督でメンバーが選手です。
監督が選んだメンバーが躍動するように環境を整える。
例えば私も会社ではどんな状況でもマイナス発言はせず、「
ベテランも若手もできるだけ伸び伸びできるような雰囲気作りをし
ただ、今でも厳しくやるときはあります。
厳しくする基準は、実は創業からあまり変わっていないです。
これはメンバーに話したこともないですが、
①仕事をなめているとき
②慣れが出て適当に処理したとき
③大小を問わずウソをついたとき
④お金に目がくらんだとき
⑤マイナス思考ばかりのとき
これに継続して該当する人は、腐ったミカンになるため、
決して成績悪いとかで怒ることはしません。
しっかりやっても成績悪いとしたら、
そもそも成長させられない人を採用した会社も悪いので本人を責め
成績が悪いから厳しくされると誤解されますが、
この誤解が生じることも言語化できます。
それは成績良い人は①～⑤に該当しないものです。
逆に言うと①～⑤に該当するレベルの低い人は、
それが実力というものです。
先日も②に該当する人がいたので、厳しくではなく、
②に該当しているよとね。
すぐに改善されると思いますが、また半年後に②
すぐに改善されると思いますが、また半年後に②
誰しも3年目くらいで②
ここからは勝手な推測ですが、
そのバランスが絶妙なんだろうなと思います。