2026年7月28日の日本経済新聞の電子版で、SAグループの一般社団法人クレア人財育英協会の取り組みが紹介されました。就活セクハラの防止に向けた、企業のルールづくりを支援する活動です。
記事には、協会の「雇用クリーンプランナー」認定講座で講師を務める小野純（特定社会保険労務士）のコメントも掲載されています。
- 掲載媒体
- 日本経済新聞 電子版
- 掲載日
- 2026年7月28日
- 紹介された団体
- 一般社団法人クレア人財育英協会（SAグループ）
- テーマ
- 就活セクハラの防止措置と企業の対応
- コメント掲載
- 小野純（特定社会保険労務士・認定講座講師）
記事の閲覧条件は、掲載元の案内をご確認ください。
日本経済新聞で紹介された取り組み
記事では、協会が提供する「就活セクハラ・NG境界線ガイドライン」が取り上げられました。採用の場で注意したい行動を具体的に示し、企業がルールを考える際に役立ててもらうための資料です。
ルールを作るだけでなく、社員が内容を理解し、日々の行動に反映できるよう研修を行うことも重要です。協会では、資格講座や企業研修を通じてハラスメント予防の学びを提供しています。
日本経済新聞の掲載時点と現在の制度
記事掲載時は施行前だった、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置の義務化は、2026年10月1日に施行されました。
採用担当者だけでなく、面談や職場体験などに関わる社員にも、会社の方針と相談窓口を周知することが大切です。制度の対象や必要な措置は、厚生労働省の案内をご確認ください。
SAとクレア人財育英協会の役割
株式会社SAは、不動産の買取・再生を行っています。ハラスメント予防の資格講座や企業研修は、グループの一般社団法人クレア人財育英協会が運営しています。
ガイドラインの提供状況や研修の内容については、協会の公式サイトからお問い合わせください。
編集：株式会社SA／本文・関連リンク更新：2026年10月14日