SAは創業9年目にして、はじめて新卒採用をスタートします。
私にとっては、かなり大きな決断でした。

一般的な新卒の就活をイメージしている人には、少し変わった新卒募集かもしれません。
私が新卒チームに期待している仕事は、単なる業務ではありません。

SAの中心となってもらうことです。

日本にこれだけたくさんの会社がある中で、どうしてSAにたどり着いたんだろう。
なんか、すごくないですか。

就職は人生を大きく左右すると思います。

良いことばかり書いて、会社をピカピカにお化粧をして入社してもらってもメッキなんてすぐ剥がれます。
騙されて入社したら人生狂いますよね。
会社にとっても、本人にとっても、良いことは一つもないです。

だったら代表の私が、
全部本音で話すしかないと思いました。

ＳＡは私が作った会社です。

そして、このくらいの規模の会社は、良くも悪くも代表の考え方にかなり影響されます。
だから、まず私自身を知ってもらうことが、ミスマッチを減らせる一番の方法かなと思ったんです。

SAは、創業8年で売上66億円まで成長しました。

成長できた一番の理由は、年齢も経歴も人生観がまったく違う個性豊かなメンバーが「チーム一丸」になれたことだと思っています。

このまま現状維持を目指すことも考えましたが、それはやめました。
私も今年50歳になり、ビジネスの最前線で仕事をするのはあと20年。
もしかしたらもっと短いかも知れません。
老いるのはいつでもできるので、もう一度、大きな成長を目指すことにしました。

その一つが新卒採用です。

そして、この新卒チームを率いるのは、

入社3ヶ月の20歳と、
入社1ヶ月の25歳です。

もちろん不動産経験はありません。 無謀だと思いますよね。

でも私は彼らに任せます。

ほぼ同じ年齢の人間が、事業の責任を背負い、数字を追い、顧客と向き合い、本気で新卒チームを一気に伸ばそうとしています。

もちろん将来どうなるかなんて誰にもわからないし、失敗するかもしれないです。

ただ、私はやってくれると信じています。

今思うと、ＳＡが創業1年目の頃、会社に訪問した人から

「ＳＡは数年でデカくなりますよ。間違いないですよ」

ってよく言われたんです。

「なぜですか？」と聞くと「メンバーの実力はわからないけど、他社と勢いが違いますもん」と褒めてもらったんです。

この新卒チームでも同じことを言われたら最高ですね。

私が新卒チームに創ってほしい会社は、
自分が若返ったら入社したくなる会社です。

成長したら、ＳＡグループの子会社の代表になるのもよし、ＳＡ内部で自分のチームを率いるのもよし、新規事業にチャレンジするのもいいですね。 ずっと市場のど真ん中でプレイヤーを極めるという選択だってカッコいい。

募集するのは、一般的にはほとんど流通しない「訳あり不動産」というニッチな市場で、「不動産を買う」仕事です。

イメージとしては、本を買い取るブックオフに少し似ています。
ただ、一つ大きく違うのは、扱う金額です。

数百万円。
数千万円。
時には数億円。

そんな訳あり不動産を、自分で見つけ、自分で考え、会社のお金で買う。

そんな仕事です。

いつでも遊びに来てください。
会社を見て、働いている人を見て、私たちに聞きたいことを全部聞いてください。
「違うな」と思ったら、入らなくて大丈夫です。

逆に「ここを自分たちのチームにしたら面白そうだ」と思ったら、そのときは一緒にやりましょう。